Categoría: Toma de Decisiones

Estudio del proceso de toma de decisiones para dilucidar trastornos neurológicos

Un reciente proyecto de financiado por la Unión Europea,  ACTSELECTCONTEXT (Action Selection under Contextual Uncertainty: the Role of Learning and Effective Connectivity in the Human Brain), finalizado en mayo de 2016, mantiene que ha «demostrado que tres importantes sustancias químicas implicadas en la señalización encefálica determinan el modo en que el cerebro gestiona la incertidumbre. La noradrenalina regula los cálculos sobre la inestabilidad del entorno, la acetilcolina ayuda a adaptarse a los cambios del entorno, y la dopamina incita a actuar conforme a lo que creemos frente a la incertidumbre.»

Toma de decisiones

 

Esta labor ha proporcionado conocimientos fundamentales sobre cómo el ser humano es capaz de tomar decisiones, con flexibilidad y eficacia, para poder dar así una mejor respuesta a un entorno cambiante. La noticia la ha difundido Madrid+D. Y el artículo ha sido publicado por la revista PlosBiology. Además de ampliar nuestro conocimiento sobre los procesos neuronales que  sustentan las actividades humanas, este descubrimiento puede aportar ideas valiosas para tratar, entre otras enfermedades, el parkinson, el ictus y la depresión.

Estudio de casos: 1ª sesion seminario permanente 2016-2017

Compartimos el resumen de la sesión que ayer mantuvimos

En los primeros veinte minutos, Félix García Moriyon hizo una exposición en la que situaba el modelo de Estudio de Casos como una de las posibles variables de la resolución de problemas morales. (Hay un breve documento adjunto que resume lo que dijo)

A continuación pasamos a realizar una reflexión sobre un caso concreto. El marco del caso era la discusión que se está dando ahora en Holanda para legalizar el suicidio basado en la petición de la persona que se quiere suicidar.

Dejando al margen las consideraciones legales, y valorando solo desde el punto de vista moral, la propuesta consistió en que, constituidos en un comité que debía decidir sobra validez moral de esa petición, y en el supuesto de que alguien nos pidiera a nosotros que lo hiciéramos, debíamos señalar que aspectos importantes debieran ser tenidos en cuenta para tomar una decisión moralmente aceptable.

Esas fueron, en síntesis algo esquemática las aportaciones

El punto crucial era si bastaba con la decisión personal libremente tomada por una persona, si necesidad de ninguna otra justificación: está bien que me ayuden al suicidio porque yo lo he decidido.

estudio-de-casos

Ahora bien, si no basta con esa petición libremente tomada y parece necesario tener en cuenta otras cosas habida cuenta de que se está pidiendo algo irreversible totalmente, se propusieron otras consideraciones

  • El estado de salud mental de la persona, diferenciando entre un estado negativo de carácter crónico de otro temporal. Solo en el primer caso se podría considerar el sucidio asistido como moralmente válido
  • La edad de la persona: en principio, solo pueden solicitarlo las personas mayores de edad, si bien se tuvo en consideración que podría haber otros casos de menores de edad a los que se les pudiera reconocer capacidad para tomar esa decisión.
  • La edad superior, por ejemplo, a los 70 años, aunque se indicaron los posibles problemas de presión social, tendencias a favor del suicidio asistido, soledad, efecto llamada…, que podría cuestionar la libertad en la toma de esa decisión
  • El impacto que la muerte podría tener en otras personas, a las que se podría ocasionar un perjuicio o daño como consecuencia del suicidio.
  • Plantear alternativas, como grupos de apoyo u otro tipo de medidas que resolvieran las posibles causas que habían provocado la decisión de acabar con la propia vida.

Las anteriores consideraciones, que solo enumero, fueron comentadas y matizadas, sin entrar en ningún momento a decidir cuál era la posición, si bien se apuntaron tres:

  • En ningún caso se debiera favorecer el suicidio asistido. Hay que hacer todo lo posible por disuadir a la persona y plantear alternativas. El suicidio no es aceptable moralmente
  • Basta con la libre voluntad de la persona que los solicita
  • Solo si se cumplen algunas de las anteriores condiciones, sin especificar bien cuáles, se puede poner en práctica el suicidio asistido.

Aquí terminó la sesión

Siguiente sesión

Tendrá lugar el día 15/11/2016

Volveremos a realizar otro estudio de caso, procurando centrarnos en otro tema: investigación científica, economía, psicología clínica…

Debate: el abuso de las multinacionales

Teresa Sanz

 

En los próximos días se va a debatir sobre una de las principales causas de injusticia de nuestro tiempo, el abuso de las multinacionales [1]. A pesar de haber sido invitados a participar, los países de la UE han decidido no hacerlo.

Por primera vez en la historia, se podría crear una herramienta para frenar el abuso de las empresas a nivel internacional. Un nuevo tratado internacional introduciría unas normas vinculantes para las multinacionales. A pesar de que tiene el apoyo de la mayoría de los países de Naciones Unidas,todos los países de la UE están boicoteando el tratado [2]. Aunque obviamente este es solo un primer paso, miles de personas llevan décadas esperándolo y podría ayudarnos a impulsar un cambio.

Enviémosles un mensaje claro a nuestros líderes. El Parlamento Europeo ya ha adoptado una resolución urgiendo a los países de la UE a participaren este debate global [3]. Al mismo tiempo, una coalición mundial, apoyada por miles de personas de toda Europa, está trabajando para aumentar la presión. El próximo jueves, antes de que se reúnan para debatir este tratado, realizaremos  una gran acción para decirles a nuestros representantes lo que pensamos.

35.267 europeos ya han alzado su voz, pero para poder influir en un tema de tal importancia, debemos presentar al menos 100.000 firmas. ¿Nos ayudarías a hacerles llegar este mensaje colectivo?

Quiero unirme a las personas que exigen el fin de los abusos de las multinacionales

Las grandes empresas tienen un impacto, a menudo negativo, en la vida de las personas. Sobre todo cuando abusan de los trabajadores, dañan el medio ambiente o evaden impuestos. Muchas veces son intocables porque tienen gran influencia sobre los gobiernos.

Aún así, los países europeos siguen promoviendo un trato privilegiado a las multinacionales mediante tratados comerciales como el CETA o el TTIP, que permitirían a las empresas demandar a los gobiernos, y mediante la utilización de la ayuda exterior como una oportunidad de inversión para multinacionales. Ahora que empieza a haber un impulso global sin precedentes [4] para exigir que las multinacionales rindan cuentas, los países europeos deciden boicotear el proceso.

Europa debería ser un defensor global de los derechos humanos. Por ello, el próximo jueves, la gente ha organizado acciones por Europa para exigir planes que nos protejan contra los abusos de las multinacionales. 

Firma para ser parte de este momento histórico

Con gran indignación,

Virginia, Olga y todo el equipo de Movemos Europa.

Esta campaña se realiza en colaboración con Friends of the Earth Europe, Global Justice Now, EWNI, Progressio, Milieudefensie-FoE Netherlands, SOMO, Les Amis de la Terre France, CCFD-Terre Solidaire, ActionAid France, Aitec, Ethique sur l’Etiquette, Sherpa, FIAN France, CIDSE, Supply Cha!nge, International Trade Union Confederation, ActionAid, Nazemi, FoE Germany-BUND, Manitese, Friends of the Earth Finland.

[1] https://www.theguardian.com/business/2016/sep/12/global-justice-now-study-multinational-businesses-walmart-apple-shell

http://www.globaljustice.org.uk/sites/default/files/files/resources/controlling_corporations_briefing.pdf

[2] https://www.foeeurope.org/sites/default/files/eu-us_trade_deal/2015/ttip_un_treaty_report_v11_spreads.pdf

Francia mandó únicamente un funcionario de bajo rango.

[3] http://www.treatymovement.com/news/2015/6/22/european-parliament-calls-on-eu-member-states-engage-in-un-human-rights-council-debate-on-a-legally-binding-instrument-on-business-human-rights

[4] Detrás del tratado global hay una larga historia: cientos de organizaciones de la sociedad civil y miles de personas llevan tiempo demandando normas jurídicamente vinculantes para acabar con el abuso de las multinacionales. Pues encontrar más información aquí: http://www.treatymovement.com/historia/

Tres de estas demandas básicas son: a) la creación de leyes aplicables para prevenir y reparar la violación de los derechos humanos allí donde operan las multinacionales, b) que se permita a las personas que necesiten defenderse de tal abuso acceder a la justicia, no sólo en sus países de origen, si no también en todos los demás estados que tienen capacidad reguladora sobre la multinacional en cuestión, c) los estados deben respetar, proteger y facilitar el trabajo a los defensores de los derechos humanos, periodistas e informantes.

Movemos Europa es un movimiento ciudadano por una Europa mejor, por una Unión Europea comprometida con la justicia social y económica, con la sostenibilidad ambiental y la democracia ciudadana y participativa. Europa es nuestro hogar – tanto si nacimos aquí como si no. Para darte de baja pincha aquí. Nos financiamos con donaciones de nuestra comunidad en toda Europa. ¿Podrías contribuir y así ayudar a que las campañas que te importan consigan sus objetivos? Haz un donativo

Procesos de participación abierta en redes

El próximo martes, día 17, tendremos una nueva sesión abierta del Seminario Permanente. Es el segundo Conversatorio de Primavera del presente año académico. La sesión la facilita José Luis Fdez. Casadevante, Sociólogo, experto internacional en soberanía alimentaria por la UNIA. Miembro de la cooperativa GARUA

Salón de Grados. Mod. X, 212.  Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Campus de Cantoblanco

 

Participacion en redes sociales

Este conversatorio se celebra con la colaboración del Departamento de didácticas Específicas. Para obtener más información

 

Ejemplo de moralidad empresarial

Schindler certificada por noveno año consecutivo como Top Employer

 

La multinacional suiza está orgullosa de anunciar que, una vez más, ha sido oficialmente certificada por Top Employers por la excelente propuesta laboral a sus empleados.

Este galardón se concede solo a las mejores organizaciones en el mundo, aquellas que proporcionan unas condiciones excelentes para sus empleados, hacen crecer y desarrollar el talento en todos los niveles de la organización, y se esfuerzan continuamente por optimizar sus políticas de empleo y prácticas laborales.

Para conseguir esta certificación, es fundamental que las compañías participantes completen un exigente proceso analítico y alcancen los niveles requeridos, en el que todas las respuestas son auditadas de forma independiente.

Dicho análisis ha validado las condiciones laborales de Schindler como una de las mejores empresas en España.  Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España afirma que,  “Las condiciones óptimas para los empleados aseguran que se puedan desarrollar tanto personal como profesionalmente.

Nuestro exhaustivo análisis concluye que Schindler ofrece un entorno de trabajo excelente, y les ofrece una amplia variedad de iniciativas creativas, desde los beneficios secundarios y condiciones de trabajo hasta los programas de gestión del desempeño bien implantados y perfectamente alineados con la cultura de la compañía.”

Por otro lado, Luis López Barceló, Director Recurso Humanos de Schindler Iberia, ha declarado que, “La multinacional suiza siempre ha tenido presente en sus valores el cuidado de todos los empleados, un pilar fundamental que se pone de manifiesto con este reconocimiento. Estamos muy orgullosos de pertenecer a este reducido grupo de empresas”.

Sobre Schindler Fundado en Suiza en 1874, el Grupo Schindler es uno de los líderes mundiales en el sector de ascensores, escaleras mecánicas y otros servicios relacionados con el transporte vertical. Las soluciones de movilidad urbana de Schindler transportan diariamente a mil millones de personas en todo el mundo. Tras el éxito de la compañía se encuentran los más de 56.000 empleados presentes en más de 100 países.

Fuente: Redacción Ambientum

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